契約社員

紹介先:株式会社三五関東<下妻市>夜勤有【排気系システムメーカーでの設備改善×保全】年収400万~専門知識は無くてもOK◎入社後のフォローしっかり♪マイカー通勤可

株式会社コンシェルテック

求人詳細

募集職種

その他製造・工場系

勤務地

茨城県(下妻市)

給与

時給1,700円〜1,700円

仕事内容

※この仕事は「長期(3ヶ月以上)」での勤務となる求人です
【仕事内容】
自動車部品排気系システムを取り扱う当社にて、倉庫内にて生産設備修理や設備改善を行っていただきます。
スキルや経験不要!未経験の方も安心してスタートできます。

【事業内容】
自動車・輸送機器メーカー
┗排気系システムメーカーとして、主にトラック排気管や排ガス浄化装置を生産

【具体的な仕事内容】
■生産設備修理
┗トラブルが発生した際に、正常状態に復旧させるための修理
■設備改善
┗製造、技術、品管など他部署と連携し、打合せを実施後に改善
■定期保全
┗ロボットやモーターアンプなどのバッテリー交換作業(月1回)
■インフラ・保全設備の点検記録 など
┗工場のインフラ設備及び保全設備を点検記録(毎日1時間程)

【研修&サポート充実】
業務修得まで必ず先輩と組み2人で作業!基本的に1人での作業はないので安心です。
OJTを取り入れ、ベテランの経験者から未経験者へと知識やスキルを伝承します。

【取引企業は大手!業績安定◎】
・トヨタ自動車株式会社
・株式会社SUBARU
・日産自動車株式会社
・日野自動車株式会社
・いすゞ自動車自動車株式会社 など

。+お仕事探しはコンシェルスタッフにおまかせ+。

あなたのお仕事探しをしっかりサポート!
たとえば…
「もう少しココの条件を知りたい!」
「職場の雰囲気を聞いてみたい!」
「応募したけどもっと条件に合う仕事を探している!」
なんてお悩みを解決!
まずは応募から☆
※本登録後にのみ、お伝えできる情報もございますので
 ご了承ください。

【ここがポイント】
■アピールポイント
【こんな方におススメ】
■コミュニケーションをとりながら業務を進めていきたい方
■柔軟かつ迅速に変化に適応できる方
■率先して物事を推し進めていく力のある方

■職場の雰囲気
【部署について】
人数 18名

【当社について】
当社は2014年に新設された下妻にある工場です。工場内はクリーンでスポットクーラー完備など働きやすい環境です。個人ではなく、チーム内で連携しながら業務を行っていきます。200名規模の会社だからこそ、様々な業務に挑戦できる点が最大の魅力です。

【受動喫煙対策】
あり(敷地内禁煙・屋外に喫煙場所設置)

将来の配置転換などによる変更の範囲
就業場所:変更なし/就業範囲:当社業務全般
あり(敷地内禁煙・屋外に喫煙場所設置)


≫≫≫登録はお住まいの近くでどうぞ!
【広告ナンバー★45096-1】

※お電話での応募の場合、下記ダイヤルより連絡ください。
[受付時間]■平日9:00~20:00■土日祝9:00~18:00
※ご応募いただいた皆様には、弊社よりご案内のメールを差し上げます。
携帯メールご利用の方は、メール設定により受信できない場合がございます。
お手数ですがメール設定にてドメインをご登録ください。

交通費支給/車・バイク通勤OK/社員食堂あり/制服あり/産休育休取得事例あり/未経験OK

未経験歓迎産休・育休取得実績交通費支給バイク通勤可制服支給車通勤可長期

応募条件、求められるスキル

スキルや経験不要!未経験の方も安心してスタートできます。

下記、スキルや資格をお持ちの方歓迎!
フォークリフト運転免許

【待遇】
残業手当
通勤手当(上限100,000円/月)
家族手当(社内規定有り)
夜間手当
休日出勤手当
代休手当

勤務地詳細

茨城県下妻市

【最寄り駅】
下妻駅

【アクセス】
下妻駅から車で10分

給与・昇給

時給1700円~1700円

【交通費】
交通費支給あり

勤務期間

長期(3ヶ月以上)

勤務時間

08:00~16:50、20:00~04:50
1週間毎の2交替制(実働7時間45分/休憩1時間5分)
[日勤]08:00~16:50
[夜勤]20:00~翌4:50
時間外勤務 月平均30時間

※残業:月平均30時間

待遇・福利厚生

各求人内容をご確認ください。

休日・休暇

GW休暇(9日間)
夏季休暇(9日間)
年末年始休暇(10日間)
※日数は全て2023年実績
特別休暇(冠婚葬祭)
産休・育休制度

企業詳細

企業名

株式会社コンシェルテック

所在地

東京都新宿区西新宿1-8-1 新宿ビルディング

事業内容

PR:コンシェルテックが目指すのは、人材サービスの満足度を
人とテクノロジーの力の融合で高めていくこと。
手助けを求める人へ、あるべきサポートを届けるために
人材サービスの「非効率な当たり前」をテクノロジーによって塗り替えていく。
仕事を選ぶ人を、膨大な情報の前で一人ぼっちにしない。
企業にとって、雇用をリスクの高い決断にしない。
転職に不安を抱く人や働き方に悩む人の気持ちに、寄り添えないサービスはつくらない。

コンシェルテックは、「もっとこうなれば、使う人は幸せになる」という
人材サービスを追い求め、一つひとつ形にしていきます。